Unbefristeter Arbeitsvertrag: das solltest du wissen

Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist das weitverbreitetste Arbeitsmodell, welches von von den meisten Unternehmen angeboten wird. Im Vertrag wird kein Ablaufdatum des Arbeitsverhältnisses genannt, sodass eine Kündigung nur aktiv von seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers vorgenommen werden darf. 

Unbefristete Arbeitnehmer haben gegenüber dem Unternehmen einen hohen Leistungsanspruch und Rechte, welche im Vertrag festgehalten werden.

Welche Vorteile hat ein unbefristeter Arbeitsvertrag?

Da ein unbefristeter Arbeitsvertrag einen Arbeitsvertrag ohne ein vorhersehbares Kündigungsdatum darstellt, ist der größte Vorteil hierbei die Planungssicherheit, auf einen festen Job zurückgreifen zu können. Ebenso musst du dich nicht während deinem aktuellen Beschäftigungsverhältnis nach neuen Stellenangeboten umsehen. 

Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bringen meistens eine höhere Loyalität gegenüber dem Unternehmen auf als bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Von seitens des Arbeitgebers bedeuten unbefristete Arbeitsverträge eine geringe Fluktuation der Mitarbeiter und es kann somit auf eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit gesetzt werden.

Wer hat Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Grundsätzlich kannst du jederzeit, auch von Beginn an, bei einem neuen Unternehmen einen unbefristeten Vertrag bekommen. Die Konditionen wie eine projektbezogene Anstellung und Laufzeit des Beschäftigungsverhältnisses entnimmst du bereits der Stellenanzeige. 

Anderenfalls kannst du bei Ablauf eines befristeten Vertrags die Möglichkeit bekommen, im Anschluss auf unbefristete Zeit angestellt zu werden. Hierbei würdest du vom Unternehmen übernommen werden. Wird zunächst ein befristeter Arbeitsvertrag vom Unternehmen ausgestellt, muss dieser spätestens nach 2 Jahren und dreimaliger Verlängerung der Vertragslaufzeit in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden. Diesen Vorgang nennt man auch eine Entfristung des Arbeitsverhältnisses.

Kann ich trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Eine Kündigung kannst du trotz einem unbefristeten Arbeitsverhältnis von deinem Arbeitgeber erhalten oder sie selbst einreichen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag schützt demnach nicht automatisch vor einer Kündigung, denn das Arbeitsverhältnis basiert auch ohne Befristung auf einem gegenseitig geschlossenen Vertrag. Hier gelten die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen. Als Arbeitnehmer musst du für die Kündigung keinerlei Gründe angeben. 

Möchte dein Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag mit dir aufkündigen, kann er dies während der Probezeit ohne Begründung tun. Andere Gründe für eine zulässige Kündigung sind eine andauernde schlechte finanzielle Situation und Auftragslage sowie Fehlvergehen deinerseits, dazu gehören Diebstahl und wiederholtes unentschuldigtes Fehlen. Solltest du eine Kündigung deines Arbeitgebers erhalten, empfehlen wir diese zu prüfen.

Wie kann ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen?

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann jederzeit von dir als Arbeitnehmer gekündigt werden. Hierbei musst du keine Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben. Du musst lediglich die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist einhalten und deine Kündigung schriftlich einreichen. Lass dir in jedem Fall den schriftlichen Eingang der Kündigung bestätigen, entweder durch deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung, um nachweisen zu können, die Kündigung fristgerecht eingereicht zu haben.