Interview: CeresRecruitment - Gen Z in der Arbeitswelt

Der Arbeitsmarkt ändert sich stetig, so auch die Ansprüche der Arbeitnehmer. In diesem Interview mit Kim Leymann, Junior Consultant bei CeresRecruitment, erlangen Sie Insights zur Generation Z. 

Welche speziellen Bedürfnisse diese Generation hat aber auch welche neuen Blickwinkel durch frischen Wind im Arbeitsmarkt entdeckt werden können, klären wir in diesem Interview!

1. Wer ist die Generation Z? 

Kim Leymann: Die Generation Z (kurz Gen Z, Geburtsjahrgänge ca. 1995 bis 2009) ist die Nachfolgegeneration der Generation Y (Millennials, Geburtsjahrgänge ca. 1981 bis 1995). Die genauen Jahrgänge für die verschiedenen Generationen variieren je nach Quelle. Ich denke, dass ich mich mit Jahrgang 1994 in einer „Übergangsposition“ befinde und somit ein gutes Gefühl für beide Generationen habe. Die Gen Z ist digital aufgewachsen, kennt sich mit Technologie bestens aus und ist offen für gesellschaftliche Veränderungen und Umweltfragen.

2. Warum ist die Generation Z für den Arbeitsmarkt so wichtig?

Kim Leymann: Die Gen Z ist für den Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung, da sie frische Ideen, technologische Kompetenz und eine starke soziale Verantwortung mitbringt. Sie bildet die Zukunft der Arbeitswelt und kann Unternehmen entscheidend voranbringen.

3. Welche speziellen Bedürfnisse hat die Gen Z auf dem aktuellen Arbeitsmarkt? 

Kim Leymann: Für die Gen Z ist Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort sehr wichtig. Junge Menschen suchen nach Unternehmen, die ihre Werte teilen und die Möglichkeit bieten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Sinnhaftigkeit in der Arbeit ist ihnen ebenso wichtig wie eine ausgewogene Work-Life-Balance.

4. Und welche Vorteile hat es für Unternehmen, sich speziell dieser Generation zu öffnen? 

Kim Leymann: Die Gen Z bringt frische und innovative Perspektiven ein, die neue Lösungswege eröffnen und Unternehmen voranbringen können. Sie ist mit den neuesten technologischen Entwicklungen vertraut und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation. Die Gen Z ist für ihre Kreativität und schnelle Anpassungsfähigkeit bekannt. Sie meistert unvorhergesehene Herausforderungen und entwickelt innovative Lösungen.

5. Haben Sie drei Tipps für Arbeitgeber, um auf diese Bedürfnisse einzugehen?

Kim Leymann:

• Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle und -zeiten an, um die Work-Life-Balance zu unterstützen
• Investieren Sie in Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, um das Engagement und die Loyalität zu stärken
• Zeigen Sie Ihr Engagement für soziale und Umweltthemen, um junge Mitarbeitende zu motivieren und an Ihr Unternehmen zu binden

6. Welche Herausforderungen können bei der Integration der Gen Z in den Arbeitsmarkt auftreten? 

Kim Leymann: Eine Herausforderung könnte darin bestehen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z-Mitarbeitenden zu verstehen und anzugehen. Dies erfordert oft auch Anpassungen in der Unternehmenskultur und Arbeitsweise.

7. Welche Themen in Bezug auf die Agrarwirtschaft beschäftigen die Gen Z aktuell am meisten? 

Kim Leymann: Die Gen Z zeigt ein wachsendes Interesse an Themen wie Nachhaltigkeit, Umweltschutz, gesunder Ernährung und Lebensmittelqualität. Sie ist oft besorgt über die Auswirkungen der Landwirtschaft auf die Umwelt und die Gesundheit der Verbraucher:innen und sucht nach nachhaltigen Lösungen.

8. Wie kann die Agrarbranche attraktiver für die Gen Z werden? 

Kim Leymann: Um die Agrarbranche für die Gen Z attraktiver zu gestalten, sollten Unternehmen verstärkt auf Nachhaltigkeit setzen, transparente Produktions- und Lieferketten aufbauen, innovative Technologien in der Landwirtschaft einsetzen und Bildungsinitiativen starten, um das Bewusstsein für die Branche zu fördern. Es ist wichtig, Nachwuchskräfte in die Gestaltung nachhaltiger Praktiken einzubeziehen und Karrieremöglichkeiten klar zu kommunizieren.

Offene, wertfreie Kommunikation hilft, die Gen Z besser zu verstehen und ihre einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften wertzuschätzen. Indem man sich auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen einstellt, kann man talentierte junge Mitarbeitende gewinnen und langfristigen Erfolg sicherstellen.