Onboarding

Onboarding: die unterschiedlichen Phasen im Onboarding-Prozess
Das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein mehrstufiges Phasen-Modell.
• Preboarding: Die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag wird als Preboarding bezeichnet, hier können künftige Mitarbeiter Fragen stellen und das Unternehmen bereitet erste Termine, Zuständigkeiten und den Arbeitsplatz vor
• Onboarding – Orientierung: In der Orientierungsphase wird der neue Mitarbeiter in seinen Aufgabenbereich und die Organisation des Unternehmens eingeführt und mit seinen Kolleginnen und Kollegen vernetzt
• Onboarding – Integration: In der Phase der Integration bezieht das Unternehmen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer weiter in das Unternehmen mit ein und bietet ihm Raum, Ideen und Visionen einzubringen und durchzuführen

Die Maßnahmen und wie ein neuer Mitarbeiter letztendlich in das Unternehmen eingeführt werden, unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Gibt es bei dem einen Betrieb am ersten Tag einen Blumenstrauß zur Begrüßung, ist es bei einem anderen Betrieb ein Einstands-Mittagessen mit den Team-Kolleginnen und Kollegen.

Wir von agrajo haben ein namhaftes Unternehmen der grünen Branche, das Pflanzenzüchtungsunternehmen KWS, zum digitalen Onboarding-Prozess befragt.
Jetzt reinlesen: So gelingt das digitale Onboarding bei der KWS

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