Soft Skills
Soft-Skills sind ein Synonym für soziale Fähigkeiten und Stärken in der Arbeitswelt. Doch wie erlangt man soziale Kompetenzen und warum sind diese in der Berufswelt so wichtig? Erfahre mehr zum Thema Soft-Skills auf agrajo.com.
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Soft-Skills: soziale Stärken und Fähigkeiten nutzen
Unter Soft-Skills versteht man soziale Fähigkeiten und Stärken in der Arbeitswelt. In der Berufswelt sind bestimmte Soft-Skills wie Teamfähigkeit oder Kritikfähigkeit relevant für einen Arbeitgeber und werden daher im Bewerbungsprozess abgefragt. Doch Soft-Skills werden nicht nur von einem Mitarbeiter, sondern auch Führungskraft oder einer Aushilfe gefordert, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das erwarten Personaler im Bewerbungsgespräch
Sowohl bei Bewerbungsgesprächen als auch bei Mitarbeitergesprächen werden soziale Stärken und Schwächen analysiert, um zu beurteilen, ob jemand die richtigen Qualifikationen für die Stelle mitbringt. Viele Personaler legen daher heutzutage großen Wert auf diese sozialen Fähigkeiten, da sie im Bewerbungsprozess zunehmend darauf achten, dass der Mitarbeiter zum Rest des Teams passt. Es kommt mitunter vor, dass sich ein Personaler bei zwei ähnlich qualifizierten Bewerbern für denjenigen mit den passenderen sozialen Kompetenzen entscheidet.
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